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Top 5 trends leading digital transformation in 2022

When the pandemic forced the global closure of offices, business leaders were understandably nervous. What followed changed the meaning of what we knew as the ‘workplace’, completely & permanently transforming employees’ expectations of their digital experiences at work.

Using automation initiatives to create better-connected employee experiences

The future of work will come in many shapes and forms. McKinsey estimates that more than 20% of the global workforce could work remotely, most of the time without any impact on productivity. To achieve this transition, organizations need to accelerate their digital transformation. This is not just about driving employee productivity, but also retaining talent.

Making data and integration accessible to business users to increase productivity, deliver connected experiences, and drive innovation

Organizations will need to think carefully about how they drive enhanced agility, which will lead to a new era of event‐driven architectures and composable businesses in 2022.

Adopting Robotic Process Automation (RPA) in some form

​​With hyper-automation, organizations can drive efficiencies, improve productivity, and reduce costs in everything via the reuse of processes and the deployment of multiple, integrated technology capabilities — such as low‐code platforms, machine learning, and robotic process automation. 

Security-by-default is a must‐have, but you already knew this

Security concerns have always been an obstacle to digital initiatives. Examples of secure-by-default platforms include those that do not allow users to create weak passwords or those that automatically conform to best practices of OAuth-based authentication. According to Forrester, 21% of security decision‐makers plan to prioritize building security into development processes.

Data‐driven business

It is all about using the insights derived from AI‐powered analytics to transform business processes. According to Accenture, true data‐driven organizations experience annual growth of over 30%. It is all about managing data from start to finish, from ingestion and integration, right down to the analysis and decisions it drives. This comprehensive strategy will be the key to unlocking business data and empowering all users to add value to the organization.

As business leaders, we have encountered new challenges and opportunities, such as hyper-automation, hybrid experiences, distributed environments, and an explosion of data. The transformation and digital acceleration defined by the past couple of years are resoundingly here to stay. Therefore we all agree that the ability to create seamless digital experiences for both employees and customers is key to the success of modern organizations.


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Desarrollo de software en empresas nacionales vs internacionales

¿Cuál es la mejor opción de trabajo?

En el mundo del desarrollo de software para empresas, es relativamente “fácil” (a diferencia de otras industrias) encontrar trabajo en empresas internacionales. 

Esta es una ventaja ya que el abanico de posibilidades es más grande y las fronteras geográficas no te limitan de encontrar la empresa adecuada, sin embargo, en todo trabajo existen ventajas y desventajas.

En el caso de las empresas nacionales vs internacionales existen diferencias que se reflejan en los beneficios, posibilidades de expansión internacional, sueldos, puestos o bonos que pueden  ofrecer, pero cabe destacar que tal como lo hemos mencionado previamente, ninguna es mejor que otra, lo importante son las prioridades y metas que tenga cada trabajador. 

Dicho esto, estas son algunas de las diferencias que podemos encontrar al colaborar en una empresa nacional vs una internacional.

En la empresa multinacional:

  • Los ejecutivos pueden llegar a ganas 25% más.
  • Tienen una atractiva estructura de bonos.
  • Apoyo a la formación a través de financiamiento de diplomados, MBAs o cursos de idiomas.
  • 60% más de probabilidades de internacionalizar su carrera profesional.
  • Empleos remotos que te permiten mayor libertad.

En la empresa nacional: 

  • Se puede llegar a un puesto corporativo 15% más rápido.
  • Mayor cercania con los tomadores de decisión.
  • Ofrecen beneficios basados en las leyes del país. 

Haz un análisis de tus prioridades personales y considera estos factores antes de tomar cualquier decisión.

¿Estas en busca de oportunidades de empleo? Echa un vistazo a nuestras vacantes aquí.

¿La Empresa De Desarrollo De Software En La Que Quieres Trabajar Cuenta Con Variedad En Sus Servicios_mailchimp-04X1Yp9hNH8-unsplash

¿La empresa de desarrollo de software en la que quieres trabajar cuenta con variedad en sus servicios?

Contar con variedad de productos o servicios puede ser un gran reto para una empresa de desarrollo de Software, sin embargo es un factor muy importante para lograr el éxito debido a que esta estrategia permite aumentar los ingresos de la empresa y reducir los índices de rotación, lo cual se traduce en estabilidad y rentabilidad. 

Y no hay nada más atractivo que trabajar en una empresa que cuente con ambas características.

Señales de crecimiento continuo y constante en una empresa de desarrollo de software

¿Cuánto tiempo lleva la empresa en el mercado? ¿Quiénes son sus competidores? ¿Qué opiniones existen? ¿Qué tan amplia es su cartera de clientes? …

Estas son algunas de las preguntas que te pueden ayudar a identificar si la empresa ha crecido desde su inicio hasta la actualidad y cuál ha sido su impacto tanto en el mercado como en la sociedad en la que se encuentra, porque recuerda que una empresa exitosa no solo consiste en producir ingresos, también influye el tipo de valores que promueve y las acciones que implementa para crear cambios positivos a su alrededor, como generar empleos con condiciones dignas y salarios justos.

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Mejora y Actualización Continua en la industria de SaaS

Una empresa de servicios de Software exitosa escucha lo que sus clientes tienen qué decir, para mejorar y actualizar continuamente su producto con la finalidad de que cada vez sea mejor y de mayor calidad.

Escuchar al cliente permite a la empresa eliminar funciones innecesarias o realizar modificaciones que agilicen los procesos y mejoren la experiencia de uso.

Pon atención e investiga lo que los clientes actuales y antiguos dicen de la empresa, te dará una idea de donde está parada.

Una empresa de desarrollo de Software exitosa invierte en su gente

¿Alguna vez has escuchado a alguien quejarse porque lleva años desempeñando el mismo puesto de trabajo y que no ha tenido la oportunidad de crecer profesionalmente por falta de actualización?

Existen muchas empresas que al darse cuenta de que necesitan actualizarse en cierta área en lugar de invertir en capacitaciones, cursos, etc. para el equipo que ya tienen, prefieren contratar a alguien externo. 

Si bien esta no es una decisión errónea, la realidad es que cuando las empresas eligen esta vía, le quitan la oportunidad de crecer a los colaboradores que ya son parte de la empresa, lo cual limita sus oportunidades y a la larga puede generar cierta falta de compromiso o fidelidad, en pocas palabras: un alto nivel de rotación. 

En cambio cuando una empresa se preocupa por capacitar y actualizar constantemente a sus colaboradores, ambos ganan, debido a que generan oportunidades dentro de la empresa, ahorran y se genera un sentimiento de lealtad y confianza entre el trabajador y la empresa y viceversa.

¿Estas en busca de una empresa dónde crecer profesionalmente?

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Atención y Servicio en las empresas

Las empresas en crecimiento debe enfocarse en incrementar su base de nuevos clientes, al mismo tiempo que otorgar un servicio de calidad a sus clientes existentes. Para lograrlo, deben considerar varios factores.

El primero sería monitorear continuamente los niveles de uso de sus clientes, así como generar encuestas de satisfacción y actualizaciones de productos.

Pero la atención a los clientes, no es la única clave del éxito. Aplicar encuestas de satisfacción a los colaboradores y generar escenarios en los que puedan expresar sus opiniones y solicitar cambios, es una parte muy importante para el funcionamiento adecuado de cualquier empresa.

Una organización que sabe que los colaboradores son igual de importantes que los clientes, es una empresa que tiene mayores oportunidades frente a la competencia.

Conoce Crossbridge Global Partners

¿Cómo Identificar Una Buena Empresa De Desarrollo De Software__pretty-woman-yellow-sweater-white-held-magnifier-happy-positive-playful

¿Cómo identificar una buena empresa de desarrollo de software?

Últimamente, la industria de desarrollo de Software ha cobrado gran relevancia en México y en el mundo, ya que representa una de las áreas de negocio más importantes en la industria de las Tecnologías de la Información y es uno de los nichos con mayor oportunidad de negocio ya que el software es una pieza clave para cualquier tipo de industria. 

Esto representa grandes oportunidades en el campo laboral para todos los desarrolladores en México que buscan una empresa de desarrollo de Software donde puedan aportar su conocimiento y habilidades profesionales. 

En la creciente industria de SaaS (Software as a Service) no es tan fácil identificar las empresas en las que se puede obtener el mayor crecimiento profesional, por eso creamos una lista de cualidades que te ayudarán a identificar si la empresa en la que estás considerando colaborar, te permitirá alcanzar el crecimiento y desarrollo que buscas.

Características de una empresa de desarrollo de software exitosa

Puede parecer que las siguientes características son muy generales y aplican a todo tipo de industria, sin embargo son mucho más relevantes cuando hablamos de empresas de TI o SaaS, debido al crecimiento acelerado y constante que las caracterizan: 

  • Atención y Servicio
  • Mejora y Actualización Continua
  • Invierte en su gente
  • Variedad de servicios
  • Crecimiento continuo y constante

Tomar la decisión de trabajar en una empresa nueva no se puede tomar a la ligera, ya que el trabajo involucra muchas áreas de la vida personal de cada persona, por lo tanto, si estás en busca de empleo o tienes varias oportunidades en puerta, asegurate de poner atención a los aspectos anteriores ya que te ayudarán a tomar la mejor decisión.

En Crossbridge Global Partners estamos convencidos de que en cumplir con lo anterior está la clave del éxito. 

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Efficient & Effective Networking

Any successful company knows that there are certain resources they’ll need that would be produced better and cheaper by someone else. For example, companies that design and engineer innovative products might hire another company to manufacture those products because the manufacturer specializes in that service. Anything that improves the bottom line while also increasing the quality of the final product should be considered and ultimately implemented.

Recruiting software talent takes time and money. Recruiting high-quality software talent takes even more time and sometimes more money. Fortunately, there are companies that have established networks that enable them to identify and recruit quality talent efficiently and effectively. Crossbridge has established such a network where there is a deep pool of talent in a relatively local area. Mexico has been rising in the ranks of the software industry thanks to an education system and a business culture that has produced top-notch and experienced software talent.

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How long does it take to hire someone?

“Help Wanted!” This traditional window sign evokes images of a store owner recruiting and ultimately hiring the best available talent on the market. Finding the right candidate to fill a vacant position is one of the most important tasks that a company will engage in because of its multi-layered effects on the organization. So it is imperative that sufficient time and effort is given to such a task. This can be costly in terms of time and money.

For this reason, along with several others, recruiting firms have become very important. According to LinkedIn, only 30% of companies are able to fill a vacant role within 30 days. The other 70% take anywhere between 1-4 months. Recruiting firms are able to streamline this process to make it cost-effective for their clients. These firms have a vast network of resources that enable them to identify the best talent in a short amount of time. They often work with other recruiting firms and help one another fill vacant positions. Crossbridge has a vast, international network from which to draw high quality software talent and take the burden off of hiring managers to find the best candidates for the best prices.
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Do you have a plan?

Forbes.com presented 5 questions that interviewees should ask in an interview. One of these questions is “I know things are quite uncertain right now but as we continue to navigate this time, what are the company’s top priorities and plans for the next few months?” 

Any company that is seeking long-term growth would answer something like this: Our company’s priority is to serve our clients to the best of our ability. Our plan is to find the best and most cost-effective resources available.

Nearshoring accomplishes both of these goals. Cost-effectiveness combined with some of the most renowned talent worldwide. Be ready to answer tough questions in a tough economy!


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